Rolul schimbărilor organizaționale în resimțirea hărțuirii psihologice de către angajat
Vizualizari: 461
Opinii
Marius Andreescu
15 apr. 2025
Suveranitatea națională și puterea de stat. Este necesară o lege a suve… (citește)
Vă recomandăm:
Despre autor:
Oana Cristina Niemesch
Este judecător în cadrul Curţii de Apel Bucureşti, Secţia a VII-a Civilă şi pentru Cauze privind Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale.- Încălcarea demnităţii în muncă. Limbaj jignitor adresat salariatului de administratorul societăţii. Eventuala necorespundere profesională sau săvârșirea de abateri disciplinare nu justifică încălcarea demnităţii în muncă a salariatului. Comentariu de jurisprudenţă
- Excepţie de la art. 289 alin. (1) din Legea nr. 1/2011, menţinerea calităţii de titular în învăţământ şi/sau în cercetare în baza contractului individual de muncă deja existent. Continuarea activităţii unui cadru didactic sau de cercetare după pensionare, în baza unui contract pe perioadă determinată de un an
- Suprapunerea factuală a deciziei de concediere pe starea de graviditate a persoanei concediate – aparența discriminării în context lucrativ
- Conduita proactivă a angajatului referitoare la exprimarea unor nemulțumiri percepute în cadrul serviciului – factor cauzal al discriminării sancționat judiciar
- Problematica despăgubirilor în cazul existenței unei discriminări izvorâte din lege, sub amprenta vidului legislativ
- Discreditarea voluntară, element confirmatoriu al hărțuirii psihologice
- Mobbing-ul – conduită intenționată și sistematică a angajatorului de lezare a personalității, demnității și integrității psihologice a angajatului
- Hărțuirea morală – apanaj al relativismului judiciar
- Abordarea conceptual-judiciară a mobbing-ului în context lucrativ
- Legătura de cauzalitate – element fundamental în construcția procesuală
- Validarea „spiritului legii”, în contextul informal al calității procesuale pasive, raportat la relațiile de muncă
- Demnitatea umană și profesională a salariatului, sub amprenta lezării de către aparența bunei-credințe și abuzul de drept
- Hărțuirea morală, sub lupa amploarei și constanței cumulative
- Drepturile și obligațiile angajatorului versus percepția subiectivă a angajatului asupra acestora, în context lucrativ
- Angajatorul – pe continuumul dintre titularul de drepturi și responsabilul de abuzul de drept, în desfășurarea activității lucrative
- Restrângerea nejustificată a accesului la prestarea unei munci în mod stabil, în raport cu ceilalți salariați, cauză de discriminare la locul de muncă
- Percepția psihologică asupra hărțuirii sexuale versus probatoriul consolidat, în context procesual
- Perisabilitatea subiectivismului probării hărțuirii sexuale în contextul acordării dezdăunărilor morale
- Cadrul lucrativ, vector al egalității de tratament, în condiții de pregătire și muncă de valoare egală
- Probarea situațiilor discriminatorii, ca element fundamental, în context procesual
- Aplicabilitatea suverană a principiului tempus regi actum în situații aparent discriminatorii la locul de muncă
- Interdicția concedierii pe durata exercitării unei funcții eligibile într-un organism sindical
Articol extras din:
