Ora de începere a programului de lucru trebuie specificată explicit de către angajator, spre a putea, cu succes, sancţiona disciplinar un salariat care nu a respectat un astfel de program. Orice salariat are dreptul de a obţine, de la angajatorul său, o decizie scrisă consemnând radierea unei sancţiuni disciplinare din dosarul său de personal
Vizualizari: 884
Universuljuridic.ro PREMIUM
Aici găsiți informaţiile necesare desfăşurării activităţii dvs. profesionale.
Universuljuridic.ro PREMIUM pune la dispoziția profesioniștilor lumii juridice un prețios instrument de pregătire profesională. Oferim un volum vast de conținut: articole, editoriale, opinii, jurisprudență și legislație comentată, acoperind toate domeniile și materiile de drept. Clar, concis, abordăm eficient problematicile actuale, răspunzând scenariilor de activitate din lumea reală, în care practicienii activează.
Testează ACUM beneficiile Universuljuridic.ro PREMIUM prin intermediul abonamentului GRATUIT pentru 7 zile!
Nu aveți acces la acest articol!!!
Ora de începere a programului de lucru trebuie specificată explicit de către angajator, spre a putea, cu succes, sancționa disciplinar un salariat care nu a respectat un astfel de program. Orice salariat are dreptul de a obține, de la angajatorul său, o decizie scrisă consemnând radierea unei sancțiuni disciplinare din dosarul său de personal was last modified: iulie 28th, 2022 by
Opinii
Marius Andreescu
15 apr. 2025
Suveranitatea națională și puterea de stat. Este necesară o lege a suve… (citește)
Vă recomandăm:
Despre autor:
Marius Petroiu
Este avocat dr., Baroul Bucureşti.- Refuzul nejustificat al unui salariat de a executa dispozițiile legale ale superiorilor săi și de a îndeplini sarcinile și atribuțiile de serviciu, constituie o abatere disciplinară
- Rolul instanțelor de judecată în „arbitrarea” conflictelor colective de muncă
- Mobbing: hărțuirea morală a angajatului la locul de muncă. Definiție. Criterii. Evaluarea făcută de către instanța de judecată
- Daune morale. Proba prejudiciului moral. Comportamentul neadecvat și lipsit de etică al unui manager al angajatorului față de salariatul reclamant
- Concediere individuală: angajatorul nu trebuie să utilizeze criterii pentru selectarea posturilor supuse desființării. Conținutul deciziei de concediere. Comunicarea deciziei de concediere de către angajator către salariat prin poștă rapidă
- Atitudinea angajatorului de a nu permite sistematic unui salariat să promoveze ierarhic
- Daune morale plătite în solidar de angajator și de un manager de facto al său: actele de hărțuire și violență psihologică vizând un limbaj vulgar, exercitate de soția administratorului angajatorului, cu privire la un salariat
- Codul muncii interpretat de către Înalta Curte de Casație și Justiție, prin intermediul recursului în interesul legii
- Încetarea contractului de muncă prin acordul părților, în România și țări din Uniunea Europeană. O abordare comparată, pentru o propunere de lege ferenda la reglementarea actuală
- Epopeea accesului organelor de stat la datele de trafic, de identificare a echipamentelor și de localizare
Articol extras din:
